Barman – lavorare in ruoli diversi

///Barman – lavorare in ruoli diversi

Barman – lavorare in ruoli diversi

Barman – lavorare in ruoli diversi

Con tutta l’attenzione rivolta al costo della manodopera, alcuni programmi di formazione per bar concentrano i loro sforzi dietro il bar.
Ma la formazione incrociata in altri ruoli può aiutare con la flessibilità, livello di servizio e fornire resilienza contro il turnover dei dipendenti.

L’esperienza e la conoscenza del barman può essere trasferita ad un tavolo per prendere un’ordine. I benefici sono immediatamente evidenti. L’allenamento incrociato offre flessibilità nella programmazione e facilita il gioco di ruoli quando qualcuno è in viaggio, malato o fuori per un’emergenza familiare.

Offre una pausa fisicamente gradita e un’opportunità per interagire e costruire il cameratismo con gli altri membri dello staff. Gli ospiti beneficiano delle conoscenze del barman direttamente al tavolo.

Essere inchiodato dietro al bar non consente di capire a 360° le problematiche che possono incontrare i colleghi oppure se i clienti sono felici o aspettano troppo.

In special modo per gli aspiranti barman, i quali possono entrare in azione lavorando come barback o camerieri. Per il personale che ha aspettative chiare è un’opportunità per imparare dalle basi per una carriera veramente di successo.

Non sorprende che i barman siano riluttanti a lavorare in ruoli diversi, bisogna tuttavia spiegare loro che per avere una visione completa è necessario allontanarsi dalla propria posizione di confort. Anche se hai 20 anni d’esperienza e lavori da 10 nello stesso posto è assolutamente necessario (ogni tanto) vedere il tuo bar cambiando prospettive e angolazioni.

In definitiva, l’allenamento incrociato offre ai barman l’opportunità di pensare oltre la loro posizione. Aiuta a garantire un servizio di qualità e coerenza, migliora il lavoro di squadra, fornisce percorsi per la crescita e può aiutare un pò con “ego nel bartending”.

2019-01-03T23:49:17+00:00Gennaio 3rd, 2019|La professione|0 Comments

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